一是实施党建赋能，提升非公党建水平。年初，结合两新组织特点，围绕班子建设规范化、党内生活高质化、党员管理精细化、基础保障标准化、服务功能全面化，制定出台了《“五化”管理推进两新基层党组织标准化建设提升的实施意见》，实施两新基层党组织标准化建设提升工程，着力挖掘基层党组织建设质量“深度”。

二是严格规范程序，提高组织工作标准。加强两新党组织换届班子队伍建设，选任一批有能力、勇担当的年轻党员选入支部班子，激发了非公党组织活力。共组织支部班子全员培训3次，理论武装学习4次，开展组织生活72次，党组成员全部参加指导5个党支部年度组织生活会，达到了提升思想境界、提升工作标准、提升责任担当的初步效果。

三是创新活动载体，发挥党建内生动力。坚持顶层设计和基层创新良性互动、整体推进和特色鲜明有机结合，创新党建活动载体，发挥全面从严治党引领保障作用，探索非公党建服务企业新路径。积极参加两新党建示范点评选，高标准打造党建示范点2个，形成典型案例3个。吸收两新党组织书记、委员参加工商联党组理论中心组学习扩大会议，举办“喜迎二十大、永远跟党走”党性修养素质提升班，不断加强理论武装，促进“听跟走”的自觉。组织召开党总支述职评议会议，督促两新党组织书记上讲台、谈学习心得、谈履职情况。组织各商会党支部先后到全市数字党建中心、数字廉政教育中心、泰安三英集团、鲁泰科技建材有限公司开展主题党日、警示教育等系列活动，学习党建文化如何成为企业健康发展的内源动力，促进企业把准航向、推动发展。