民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础，是推动我国全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的重要力量。为贯彻落实《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》和《中共山东省委 山东省人民政府 关于支持民营经济高质量发展的若干意见》，加快营造市场化、法治化一流营商环境，优化民营经济发展环境，全面构建亲清政商关系，促进民营经济做大做优做强，宁阳县落地落实基层工作要求，全面掌握企业经营状况，积极帮助企业纾难解困，把发展放在第一位、把工业放在第一位、把企业和项目放在第一位，奋力建设“大强富美安”社会主义现代化新宁阳。

干部带头纾难解困。宁阳县县委县政府印发《中共宁阳县委办公室 宁阳县人民政府办公室 关于开展县级领导干部“双联双包十百行动”的通知》和《中共宁阳县委办公室 宁阳县人民政府办公室 关于公布2023年度县级干部包保重点项目及科级干部挂职企业安排的通知》，组织县级领导干部和70余名科级领导，包保重点项目及科级干部挂职企业活动，践行群众路线，解决基层、企业和群众急难愁盼问题，增强人民群众获得感、幸福感和满意度，推动中央决策部署和省委、市委工作要求。县级领导干部在“双联双包十百行动”中共包保企业204家，项目67项，其中包括宁阳环城实业有限公司宁阳高新技术科创基地基础设施项目、山东华阳农药化工集团有限公司年产+万吨离子膜烧碱节能安全及基础设施升级项目等36项重点项目。科级领导挂职企业60家，帮助企业解决了一系列问题。领导干部在包保过程中，带头深入村居社区、企业项目，聚焦“实在、实干、实效”的鲜明导向，摸实情、解难题、促发展。在联系的村（社区）走访调研每月1次，通过入户谈心、走访慰问等各种形式，督促指导抓好基层党建、乡村振兴、守牢底线等各项重点任务落实，了解群众期盼需求，帮助解决实际困难，加快村庄发展。在联系企业一线调研、现场办公至少每月1次，全面了解企业生产经营情况，帮助研究促进企业发展的有关政策、措施和建议，协调解决存在的困难和问题，推动企业安全健康运行。帮助包保的企业在项目谋划、扩规提档上实现新突破。科级领导通过挂职企业，发挥部门职能优势，筑牢企业计量和标准化基础，促进政府与企业之间的资源共享，实现资源优势互补。提升管理水平，促进改革创新，推动组织结构的调整、流程的优化以及创新能力的提升，为企业的可持续发展注入新的动力。同时，企业通过与政府的合作，了解政府的管理方式和惠企政策的衔接融合，从而形成互学互鉴的良性循环。引进曹斌、李康2名博士研究生，任山东宁阳经济开发区党工委委员、管委会副主任，宁阳县委、县政府针对县域人才吸引力不足短板，着力从人才供需端、用人端、服务端集成创新、大胆突破。引进400名硕士研究生学历青年人才，对企业急需紧缺人才，采取“县聘企用”，选派到企业全职工作，帮助企业解决手续办理、融资、人才用工等方面需求。连续10年开办网络问政直播节目，每年为民营企业解决上百件难题。加强宁阳县工商联沟通协商工作，积极帮助民营企业了解政策信息，开展线下座谈会，组织直属商会进行政策宣讲。到天和、明升达、恒信高科等企业深入开展走访调研，宣传“31条”。组织全体班子成员分组深入商会、会员企业大走访大调研，开展民营经济发展现状调研、民营企业运行状况调查、民营企业绿色发展调研等各类调研7次，为制定各类惠企政策提供了坚实的数据基础。设立企业家接待日，开设县委书记信箱，弘扬企业家精神，今年授予2名民营企业家“改革创新攻坚克难”优秀企业家称号。

信息化促升级转型。宁阳县加大信息基础设施建设，抢跑数字经济新赛道，推动数字经济发展。投资4700万元，与华为合作建成县级数字赋能中心，为企业数字化转型提供在线问诊等一站式服务。宁阳县工商联组织县工商联工作人员成为数字化专员，并积极配合县人社局和县工信局组织45名机关工作人员与企业家代表人士前往中国石油大学（华东）校区学习数字化培训课程，提供数字化技术培训和咨询支持。组织各行业商会及会员共50余人，由税务局税政科为各行业商会、各乡镇（街道、园区）商会会长及部分会员进行税务方面的培训，从增值税减免政策、扶持自主就业退役士兵就业创业、进一步支持小微企业和个体工商户发展有关税费政策要点、创业就业税收优惠政策、支持小微企业融资税收优惠政策五个方面解读了税收方面相关的惠企政策，帮助中小微企业和个体工商户及时享受政策红利，助力宁阳营商环境进一步优化。组织县域内15家企业纳入数字化转型试点单位、数字化转型服务商，宝胜电缆实施特种电缆智能制造项目，用人成本降低71.4%，产品质量提升44.7%，获评全省工业互联网标杆工厂，推动企业数字化转型，提高信息化水平，促进信息技术在各行业的应用，帮助企业优化资源配置，减少浪费，从而降低企业经营成本，同时更好地了解市场需求及时调整经营策略，提升市场竞争力。

人才引进增活力后劲。培养高素质的创业人才，提升劳动力素质和技能水平，为企业提供充足的人力资源。创优人才支撑，积极参与“百城万企”民企高校携手促就业行动，组织63家民营企业参与各类招聘活动，签订意向2520人次。去年以来，调剂人才专项事业编制，引进大量硕士研究生以上学历青年人才，对到宁阳企业工作的博士研究生、全日制硕士研究生，按照每人每月3000元、1500元的标准发放生活补贴，连补3年；所在企业是工业企业的，每月生活补贴标准分别再提高2000元、500元。高技能人才培养基地，目前，宁阳县有省级技师工作站3家，市级技师工作站14家，自2006年起，宁阳县共实施“金蓝领”、“新技师”培训项目16期，作为承训基地的12家单位共培养高技能人才1981人，培训涉及矿井维修电工、焊工、车工、采煤工、铝制品制作工、白酒酿造工和配酒工等10余个工种。通过承训企业的技术攻关、技术创新、工艺流程改革、课题研究等任务，为企业培养紧缺的高技能人才，帮扶他们尽快完善高技能人才队伍建设，尽早实现技能人才队伍的梯次性、全面性起到示范作用，企业技术工人队伍建设改革既是打造高素质产业工人队伍的时代要求，也是城市高质量发展的内在需求。截至2021年12月份，宁阳县共培养技能人才70811人，其中高技能人才21755人，占技能人才培养总数的30.72%，包括高级工17347人，占技能人才培养总数的24.50%，技师3715人，占技能人才培养总数的5.25%，高级技师693人，占技能人才培养总数的0.98%。